Führungskompetenzen
„Warum glauben eigentlich so viele Unternehmen, es sei notwendig oder gar wünschenswert, dass nur eine einzige Person das letzte Wort hat? Ich nehme an, sie denken, das wäre effizienter. Aber Macht, die sich in einer Person konzentriert, ist eine höchst riskante Angelegenheit.“
Ricardo Semler
Wie funktioniert Führung in der VUCA(rona)-Welt? Wie kann man eine Gruppe von Menschen dazu inspirieren, im Sinne einer Organisation zusammenzuarbeiten? Starre Hierarchie und enge Kontrolle verlangsamen Systeme. Organisationen, in denen Führung immer noch mit diesen Attributen gleichgesetzt wird, tun sich schwer, mit anderen Schritt zu halten. Neue Führungskompetenzen sind erforderlich, um agile, interdisziplinäre, interkulturelle und/oder aus dem Home Office arbeitende Teams zu führen. Die Führungskräfte sind herausgefordert, sich neu zu erfinden, während sie selbst mit den anstehenden Herausforderungen zurechtkommen müssen, denn es gibt nur wenige Vorbilder bzw. Modelle für diese anderen Führungsfähigkeiten.
Ich unterstütze Sie gern dabei, herauszufinden, welche Führungskompetenzen für Sie als Führungskraft bzw. Ihr Team oder Ihre Organisation am hilfreichsten sind um diese zu stärken. Dies ist sowohl im Einzelcoaching möglich, als auch im Rahmen von Workshops, Seminaren oder einem begleiteten Change Projekt in Ihrer Organisation. Nehmen Sie gern Kontakt auf.